Już niemal 4,7 mln Polaków ma prywatne ubezpieczenie zdrowotne - wynika z danych PIU. To wzrost o prawie 15 proc. w porównaniu z tym samym okresem w roku poprzednim. Mimo podwyżek rośnie na pakiety chętniej decydują się osoby prywatne, które dopatrują się oszczędności w posiadaniu ubezpieczenia zdrowotnego. Z pakietów medycznych nie rezygnują także firmy, które nie tylko walczą o pracownika, ale także starają się redukować absencje w pracy i prezenteizmem, czyli mniejszą wydajność pracowników podczas zachorowań.

Firmy coraz częściej oferują swoim pracownikom pakiety medyczne - najpopularniejsze pozapłacowe benefity. Zwykle jest to dla pracodawcy znaczący wydatek, nic więc dziwnego, że przedsiębiorców nurtuje, czy - i w jaki sposób - wykupione dla pracowników pakiety medyczne mogą wliczyć w koszty prowadzenia firmy. Specjaliści z iExpert wyjaśniają, na podstawie jakich przepisów i interpretacji można rozliczyć polisy zdrowotne w kosztach i jak to zrobić.

Klienci TU Zdrowie mogą korzystać z e-rejestracji aż w 31 miastach! Zapisy i obsługę świadczeń online wprowadziło ponad 70 placówek. Za pośrednictwem Portalu Ubezpieczonego posiadający ubezpieczenie w TU Zdrowie mogą zapisywać się na wizyty i odwoływać je oraz sprawdzać informacje na temat poprzednich konsultacji. 

Liczba Polaków posiadających prywatną polisę zdrowotną zwiększyła się w stosunku do roku ubiegłego aż o jedną trzecią. Tak wynika z raportu Polskiej Izby Ubezpieczeń oraz badań fundacji Watch Health Care. Wszystko wskazuje na to, że zainteresowanie prywatnymi pakietami medycznymi będzie utrzymywało się na wysokim poziomie również w tym roku.

Prywatne pakiety zdrowotne gwarantujące dostęp do prywatnej opieki medycznej są coraz popularniejszym sposobem zapewnienia sobie dostępu do specjalistów i badań diagnostycznych bez kolejek.  Poznaj 7 prostych zasad jak wybrać odpowiedni pakiet i na jakie kryteria zwrócić uwagę, by właściwie dopasować ochrony do swoich potrzeb. A wybór spośród kilkudziesięciu ofert dostępnych na rynku nie jest łatwe.

Chcąc przyciągnąć lepszych specjalistów, pracodawcy oferują kandydatom już nie tylko atrakcyjne płace, ale również szeroki pakiet świadczeń pozapłacowych. Jednym z najbardziej pożądanych przez pracowników elementów takiego wynagrodzenia jest pakiet zdrowotny, umożliwiający dostęp do prywatnej opieki medycznej. Poprawa wizerunku firmy to nie jedyne korzyści, jakie może przynieść zapewnienie zespołowi pracowników dodatkowej opieki medycznej.

Medycyna pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Alternatywą dla tradycyjnej umowy z lecznicą może okazać się pakiet medyczny dla pracowników poszerzony o medycynę pracy, dający o wiele większe możliwości zarówno dla samego pracodawcy, jak i jego podwładnych.

Temperatura za oknem spada gwałtownie więc sezon chorobowy w pełni. Kolejki do lekarza są coraz dłuższe, terminy coraz dalsze. To często motywacja do decyzji o wykupieniu prywatnej opieki lekarskiej. Znużeni sytuacją publicznej służby zdrowia dalibyśmy wszystko żeby być obsłużonym szybko i profesjonalnie. Większość z nas jednak nie do końca zdaje sobie sprawę, że wybór między abonamentem medycznym a ubezpieczeniem medycznym nie jest taki prosty. Czym więc różnią się te dwa rozwiązania? Pozornie różnice są znikome. W obu przypadkach płacimy za dostęp do konsultacji lekarskich i badań diagnostycznych w prywatnych placówkach medycznych.

Diagnozując nasze społeczeństwo na podstawie wniosków o ubezpieczenie na życie można stwierdzić, że Polacy są zdrowi, w zasadzie nie chorują, a i nałogom ulegają rzadko. Jednak zatajenie prawdy może wiele kosztować – zwykle odmowę wypłaty odszkodowania.