Zdrowotne

2 października 2017
Ubezpieczenia zdrowotne - porady
Promocja 15% taniej przez 3 miesiące
Aż 15% taniej za pierwsze 3 miesiące korzystania z pakietów medycznych: taką promocję przygotowaliśmy na ostatni kwartałroku. 
Czytaj więcej »
Kamila Pokoj
3 sierpnia 2017
Warto wiedzieć
Pakiety medyczne można wliczyć w koszt działalności
Firmy coraz częściej oferują swoim pracownikom pakiety medyczne - najpopularniejsze pozapłacowe benefity. Zwykle jest to dla pracodawcy znaczący wydatek, nic więc dziwnego, że przedsiębiorców nurtuje, czy - i w jaki sposób - wykupione dla pracowników pakiety medyczne mogą wliczyć w koszty prowadzenia firmy. Specjaliści z iExpert wyjaśniają, na podstawie jakich przepisów i interpretacji można rozliczyć polisy zdrowotne w kosztach i jak to zrobić.
Czytaj więcej »
Kamila Pokoj
18 lipca 2017
Ubezpieczenia zdrowotne - porady
Rejestracja online - kolejne udogodnienie dla korzystających z pakietów Tu Zdrowie w iExpert!
Klienci TU Zdrowie mogą korzystać z e-rejestracji aż w 31 miastach! Zapisy i obsługę świadczeń online wprowadziło ponad 70 placówek. Za pośrednictwem Portalu Ubezpieczonego posiadający ubezpieczenie w TU Zdrowie mogą zapisywać się na wizyty i odwoływać je oraz sprawdzać informacje na temat poprzednich konsultacji. 
Czytaj więcej »
Kamila Pokoj
5 kwietnia 2017
Ubezpieczenia zdrowotne - porady
Polisa zdrowotna coraz popularniejsza
Liczba Polaków posiadających prywatną polisę zdrowotną zwiększyła się w stosunku do roku ubiegłego aż o jedną trzecią. Tak wynika z raportu Polskiej Izby Ubezpieczeń oraz badań fundacji Watch Health Care. Wszystko wskazuje na to, że zainteresowanie prywatnymi pakietami medycznymi będzie utrzymywało się na wysokim poziomie również w tym roku.
Czytaj więcej »
Anita Ciechan
10 września 2016
Ubezpieczenia zdrowotne - porady
7 zasad jak wybrać pakiet medyczny
Prywatne pakiety zdrowotne gwarantujące dostęp do prywatnej opieki medycznej są coraz popularniejszym sposobem zapewnienia sobie dostępu do specjalistów i badań diagnostycznych bez kolejek.  Poznaj 7 prostych zasad jak wybrać odpowiedni pakiet i na jakie kryteria zwrócić uwagę, by właściwie dopasować ochrony do swoich potrzeb. A wybór spośród kilkudziesięciu ofert dostępnych na rynku nie jest łatwe.
Czytaj więcej »
Adam Kaszubski
7 marca 2016
Ubezpieczenia zdrowotne - porady
Pakiet zdrowotny dla pracowników – czy to się opłaca?
Chcąc przyciągnąć lepszych specjalistów, pracodawcy oferują kandydatom już nie tylko atrakcyjne płace, ale również szeroki pakiet świadczeń pozapłacowych. Jednym z najbardziej pożądanych przez pracowników elementów takiego wynagrodzenia jest pakiet zdrowotny, umożliwiający dostęp do prywatnej opieki medycznej. Poprawa wizerunku firmy to nie jedyne korzyści, jakie może przynieść zapewnienie zespołowi pracowników dodatkowej opieki medycznej.
Czytaj więcej »
Anita Ciechan
3 lutego 2016
Ubezpieczenia zdrowotne - porady
Medycyna pracy w pakiecie?
Medycyna pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Alternatywą dla tradycyjnej umowy z lecznicą może okazać się pakiet medyczny dla pracowników poszerzony o medycynę pracy, dający o wiele większe możliwości zarówno dla samego pracodawcy, jak i jego podwładnych.Medycyna pracy – koszty pracodawcy Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy każdy pracodawca ma obowiązek zawrzeć pisemną umowę z jednostką medycyny pracy, która będzie zobligowana do wykonywania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych zatrudnionych w przedsiębiorstwie na umowę o pracę. Koszty ponoszone przez pracodawcę na poczet opieki zdrowotnej pracowników są niemałe. Osoba prowadząca działalność gospodarczą – poza zwróceniem pracownikowi pieniędzy wydanych na badania wstępne, okresowe i kontrolne – ponosi również koszty związane z nieobecnością w pracy podwładnego w dniu, kiedy wykonywał badania. Wydatki związane z wykonaniem badań profilaktycznych lub zleconych na szczególne polecenie prowadzącego lekarza czy opłaty za transport pracownika na badania. Należności te można zastąpić dodatkową składką doliczaną do prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego, którym można objąć wszystkich zatrudnionych w zakładzie pracy. Jest to ciekawa propozycja zarówno dla tych, którzy w ramach benefitów pracowniczych zapewniają prywatną opiekę zdrowotną, jak i dla tych pracodawców, którzy zastanawiają się nad wykupieniem prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich pracowników. Warto rozważyć takie rozszerzenie, tym bardziej, iż brak umowy o świadczenie usług z zakresu medycyny pracy może wiązać się z nałożeniem przez Państwową Inspekcję Pracy kary finansowej w wysokości nawet 30 tys. złotych. PIP może stwierdzić dodatkowo nieważność przeprowadzonych przez podmiot nieupoważniony (niemający podpisanej umowy o świadczenie usług z zakresu medycyny pracy) badań pracowniczych, za co grozi pracodawcy nawet odpowiedzialność karna.Zalety pakietu medycznego z medycyną pracy Podpisanie umowy z placówką zajmującą się świadczeniem usług z zakresu medycyny pracy może wiązać się nie tylko z wysokimi kosztami, ale również małą elastycznością takiego rozwiązania dla pracodawców i pracowników. Zwłaszcza jeśli firma posiada agendy w różnych miastach w Polsce i jest zmuszona do podpisania wielu umów z kilkoma instytucjami. W takiej sytuacji lepszym wyborem może okazać się wybór pakietu medycznego, poszerzonego o usługi z zakresu medycyny pracy. Pakiet zapewnia zatrudnionym kompleksową opiekę medyczną oraz umożliwia wykonanie okresowych badań w wielu placówkach w całej Polsce. Dzięki czemu pracodawca realizuje obowiązki ustawowe, zapewniając pracownikom świadczenie usług z zakresu medycyny pracy i oferuje dodatkowe świadczenie w postaci prywatnej opieki zdrowotnej.Współpłatność redukuje większość składek Takie rozwiązanie pozwala zoptymalizować koszty. O ile pracownik współfinansuje pakiet, świadczenie objęte jest wyłącznie podatkiem dochodowym. Pracownik musi ponieść nawet minimalną odpłatność za takie świadczenia, aby nie opłacać składek. Przepisy nie regulują jednak, w jakiej części ma być finansowana opłata za pakiet medyczny przez pracownika. Wystarczy, że pracownik współfinansuje to świadczenie symboliczną kwotą 1 zł. W ramach polisy pracownicy zyskują dostęp do prywatnej opieki medycznej w licznych placówkach medycznych w całym kraju, nielimitowanych konsultacji lekarskich u specjalistów oraz badań profilaktycznych, diagnostycznych, laboratoryjnych czy ambulatoryjnych. Z kolei pracodawcy za dodatkową składkę, zazwyczaj kilkunastu złotych miesięcznie zyskują swobodny dostęp do licznych placówek w całej Polsce, zajmujących się realizacją badań pracowniczych, co znacznie obniża koszty towarzyszące obsłudze medycznej personelu i oddala widmo dotkliwych kar nakładanych przez PIP za niedopełnienie obowiązków prawnych, dotyczących zagadnienia opieki zdrowotnej pracowników.
Czytaj więcej »
Anita Ciechan
10 grudnia 2015
Ubezpieczenia zdrowotne - porady
Polisa zdrowotna czy abonament medyczny oto jest pytanie…
Temperatura za oknem spada gwałtownie więc sezon chorobowy w pełni. Kolejki do lekarza są coraz dłuższe, terminy coraz dalsze. To często motywacja do decyzji o wykupieniu prywatnej opieki lekarskiej. Znużeni sytuacją publicznej służby zdrowia dalibyśmy wszystko żeby być obsłużonym szybko i profesjonalnie. Większość z nas jednak nie do końca zdaje sobie sprawę, że wybór między abonamentem medycznym a ubezpieczeniem medycznym nie jest taki prosty. Czym więc różnią się te dwa rozwiązania? Pozornie różnice są znikome. W obu przypadkach płacimy za dostęp do konsultacji lekarskich i badań diagnostycznych w prywatnych placówkach medycznych.  Jak to działa? Abonament jest oferowany przez sieci prywatnych placówek medycznych. Stanowi usługę świadczenia opieki zdrowotnej, opłacaną na zasadzie ryczałtu, z koniecznością poniesienia ewentualnych dodatkowych kosztów, po przekroczeniu określonych limitów. Abonamenty są zwykle wykupywane przez pracodawcę dla pracowników, stanowiąc formę dodatkowego świadczenia pozapłacowego. Z kolei, ubezpieczenia zdrowotne oferowane są przez ubezpieczycieli. Jako takie, stanowią usługę finansową, polegającą zwykle na pokryciu przez ubezpieczyciela kosztów usług medycznych. Ubezpieczenie zdrowotne może występować jako ubezpieczenie dodatkowe do ubezpieczenia na życie albo w ramach innych ubezpieczeń osobowych. Oferowane na polskim rynku ubezpieczenia zdrowotne mają bardzo różnorodną formę. Mogą być albo bardzo prostymi produktami, opartymi na schemacie stosowanym przez firmy abonamentowe, albo też bardzo rozbudowanymi, oferującymi dodatkowe usługi jak assistance medyczny. Sprowadzając te różnice na grunt finansowy wygląda to tak, że w przypadku abonamentu każda wizyta pacjenta jest kosztem gdyż zmniejsza zyski placówki a w przypadku polisy jest odwrotnie – placówki mają płacone tylko w przypadku realizacji usługi.  Dostępność placówek i specjalistów Z abonamentu medycznego można korzystać jedynie w tej sieci placówek, w której abonament został wykupiony. Natomiast Towarzystwa Ubezpieczeniowe stale rozbudowują listę swoich placówek i nie ograniczają się zwykle do określonej sieci. Często też ubezpieczyciel gwarantuje dostęp do określonych specjalistów w ściśle wyznaczonym czasie a w przypadku gdy realizacja tego założenia jest niemożliwa pokrywa koszty wizyty prywatnej. W umowach abonamentowych podobne zapisy raczej nie widnieją, a ze względu na ograniczenie się tylko do placówek danej sieci, czas oczekiwania jest znacznie dłuższy.  Skierowania Istotną różnicą między abonamentem a polisą jest kwestia związana z realizacją skierowań na specjalistyczne badania. Wybór abonamentu wiąże się z tym, że badania można odbyć wyłącznie na podstawie skierowania wystawionego przez lekarza przyjmującego w placówce, w której mamy wykupiony abonament. Natomiast w przypadku polisy, ubezpieczony może wykonać badania na podstawie każdego okazanego skierowania, nawet od lekarza prywatnego czy państwowego.  Dodatkowe kwestie W przeciwieństwie do abonamentów medycznych, zwykle zawieranych na krótki okres czasu lub na okres pracy u danego pracodawcy, ubezpieczenia mogą pełnić swoją funkcję długookresowo. Ubezpieczenie nie może, co do zasady, zostać wypowiedziane przez ubezpieczyciela. Daje, tym samym, gwarancję trwałości i ochrony w długim okresie czasu. Decyzję co do wyboru formy prywatnej opieki zdrowotnej musimy podjąć sami. Dobrze jednak wiedzieć na co dokładnie się piszemy i jakie prawa przysługują nam z racji dokonanego wyboru. Wybierajmy mądrze bo na zdrowiu nie ma co oszczędzać.
Czytaj więcej »
Adam Kaszubski
9 października 2014
Warto wiedzieć
We wniosku Polak zdrowy!
Diagnozując nasze społeczeństwo na podstawie wniosków o ubezpieczenie na życie można stwierdzić, że Polacy są zdrowi, w zasadzie nie chorują, a i nałogom ulegają rzadko. Jednak zatajenie prawdy może wiele kosztować – zwykle odmowę wypłaty odszkodowania.
Czytaj więcej »
Anita Ciechan