Aby zyskać prawo do świadczenia z ZUS w czasie choroby, przedsiębiorca może opłacać składki na ubezpieczenie chorobowe. Ten dobrowolny element ubezpieczenia społecznego jest jedną z możliwości zabezpieczenia od czasowej niezdolności do pracy. W przypadku dłuższej choroby lub wypadku bywa niewystarczający. Przy podobnym poziomie składek można otrzymać dwukrotnie większe świadczenie pieniężne, które umożliwi utrzymanie płynności finansowej i zapewni środki na leczenie lub rehabilitację. Zapewnia to ubezpieczenie utraty dochodu.

  Dynamicznie zmieniająca się sytuacja podatkowa, nowe realia gospodarcze, szeroka pomoc publiczna skierowana do przedsiębiorstw stawia przed biurami nowe wyzwania. Wiąże się też z większą niż dotychczas odpowiedzialnością. Nowa oferta ubezpieczenia OC biur rachunkowych jest skuteczną odpowiedzią na rosnące ryzyko zawodowe – zwłaszcza w kontekście odpowiedzialności administracyjnej. W zakresie dodatkowych rozszerzeń znalazły się kary i grzywny administracyjne do 100 tys. zł oraz doprecyzowany zakres – m.in. przygotowywanie JPK, MDR i pomocy publicznej.

Błędy w pracy mogą zdarzyć się każdemu, ale co zrobić w sytuacji, gdy w konsekwencji błędu pojawi się roszczenie? Nie wystarczy podpisanie oświadczenia jak w przypadku samochodowej stłuczki. Procedura zgłoszenia szkody jest inna i warto ją poznać.

Każda przerwa w pracy to ryzyko obniżenia lub utraty zarobków, zwłaszcza jeśli powodem jest długotrwała choroba i wiążące się z nią powikłania. To właśnie wtedy dodatkowe środki na leczenie i rehabilitację są najbardziej potrzebne. Jak zapewnić sobie wsparcie finansowe w takiej sytuacji?

Rosnąca płaca minimalna wpływa bezpośrednio na wysokość mandatów karno-skarbowych. W efekcie odpowiedzialność księgowych i osób prowadzących biura rachunkowe jest większa. Zapowiadane kolejne podwyżki skutkować też będą wyższymi mandatami - z maksymalną karą nawet do 33 mln zł. Ochrona zawodu wymagana przez ustawodawcę nie obejmie tego ryzyka, ale prowadzący księgi rachunkowe mogą się zabezpieczyć decydując się na dodatkową ochronę w ramach dobrowolnych ubezpieczeń zawodu.

Niezdolność do pracy w przypadku ciężkiego, długotrwałego zachorowania to jedno z największych zagrożeń jakie nam towarzyszy. Według raportu Polskiej Izby Ubezpieczeń* 80% Polaków obawia się ryzyka braku pieniędzy na leczenie poważnej choroby np. nowotworu, udaru czy utraty sprawności. Dlatego często zabezpieczają się wykupując polisę na życie. Wypłata i wysokość odszkodowania warunkowana jest jednak rodzajem choroby lub wielkością uszczerbku na zdrowiu. Nie w każdym przypadku można więc liczyć na takie samo odszkodowanie. Problemem są też kwoty świadczeń, które zwłaszcza w razie poważnych schorzeń często nie są wysokie. Można wybrać jednak inny sposób zabezpieczenia. Sprawdź, jaki.

OC obowiązkowe nie obejmuje wszystkich działań, jakie biuro rachunkowe wykonuje na rzecz swoich klientów. Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem Ministerstwa Finansów polisa obowiązkowa obejmuje wyłącznie prowadzenie pełnej księgowości. Jak właściwie dobrać ochronę, jeśli twoje biuro rachunkowe zajmuje się m.in. sporządzaniem deklaracji podatkowych?

Przy wyborze OC biura rachunkowego należy wziąć pod uwagę dwa podstawowe czynniki: zakres wykonywanych czynności oraz trigger ubezpieczeniowy, czyli czy polisa chroni nas także w razie szkód zgłoszonych już po wygaśnięciu ochrony. Chociaż szczegółowy zakres obowiązkowego OC określa rozporządzenie Ministra Finansów, nie każda oferta ubezpieczenia OC jest taka sama. Sprawdź, czy masz odpowiednio dobraną polisę do swojej działalności i czy za nią nie przepłacasz.

Niezdolność do pracy spowodowana wypadkiem lub chorobą może doprowadzić do utraty płynności finansowej firmy i obciążenia domowego budżetu. Ryzyko wzrasta w obecnej sytuacji epidemicznej. Przed taką sytuacją można się zabezpieczyć, wybierając ubezpieczenie od utraty dochodu, które działa również w razie zachorowania na covid-19.

Składki na ubezpieczenie chorobowe zarówno w przypadku samozatrudnienia, jak i umowy o pracę, mają zapewnić wypłatę zasiłku w razie czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. W przypadku kilkudniowej niedyspozycji zasiłek chorobowy wystarczy. Co jednak w sytuacji kilkutygodniowego zwolnienia lub wielomiesięcznej rehabilitacji po wypadku? Czy wypłacone świadczenie wystarczy na pokrycie zarówno kosztów leczenia, jak i bieżących wydatków? To szczególnie istotne pytanie w przypadku przedsiębiorców, którzy składki na ubezpieczenie chorobowe opłacają dobrowolnie, a koszty prowadzenia działalności pozostają takie same bez względu na chorobę. Alternatywą dla zasiłku jest ubezpieczenie utraty dochodu.